Первый круг взаимодействия: «Сотрудники»

‹ ›

      Заботясь о людях, работающих в Компании, ГК «ТРИО» проводит социальные программы по поддержке и помощи собственных сотрудников:

Коллективный договор

Коллективный договор - это социальная ответсвенность компании. С 2011 года на эту социальную программу выделено более 63 млн. руб. 

25 статей материальной помощи:

• По радостным поводам - бракосочетание, рождении детей;
• В трудных жизненных ситуациях — похороны родственников, покупка лекарств, медицинские операции, санаторное лечение;
• Поддержка работников - юбилеи, праздники, призывники, при выходе на пенсию, займы, премирование;
• Поддержка детей - ежемесячная выплата матерям по уходу за детьми до 1,5 лет, одиноким матерям до исполнения ребёнку 16 лет, праздники.

Задачи коллективного договора:

• Эффективное взаимодействие руководства и коллектива;
• Социальное партнерство;
• Мотивация работников;
• Привлечение и удержание квалифицированного персонала;
• Повышение производительности труда;
• Повышение эффективности компании

С 2017 года произошло много событий в жизни коллектива:

• более 50 работников сыграли свадьбы впервые;
• более 140 детей родилось в семьях сотрудников;
• более 130 детей пошли в первый класс;
• более 70 детей-выпускников у сотрудников;
• более 150 многодетных родителей были отмечены;
• более 60 работников получили премию по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
• более 190 юбилеев отметили наши работники;
• более 290 специалистов были удостоены профессиональных наград;
• более 110 сотрудников отмечены за стаж от 5 лет в компании или вышли на пенсию;

По каждому из вышеперечисленных событий была выплачена премия, согластно коллективному договору.

• более 440 работников воспользовались беспроцентным займом от компании;
• более 160 работников получили помощь на лечение и по семейным обстоятельствам.

Жилье для специалистов

Программа направлена на улучшение жилищных условий сотрудников Группы компаний «ТРИО». С 2011 года более 155 сотрудников стали участниками данной программы, на которую выделено более 38 млн. руб. 

Цель программы:

• улучшение жилищных условий работников;
• привлечение новых квалифицированных кадров.

Выделяется 250 000 рублей займа с ежегодным списанием 50 000 рублей. Т.е через 5 лет работы в компании займ полностью закрывается. С сотрудника удерживается только НДФЛ 13%.

Поддержка сотрудников — путь к эффективному бизнесу!