Заботясь о людях, работающих в Компании, ГК «ТРИО» проводит социальные программы по поддержке и помощи собственных сотрудников:
Коллективный договор
Коллективный договор - это социальная ответсвенность компании. С 2011 года на эту социальную программу выделено более 63 млн. руб.
25 статей материальной помощи:
- По радостным поводам - бракосочетание, рождении детей;
- В трудных жизненных ситуациях — похороны родственников, покупка лекарств, медицинские операции, санаторное лечение;
- Поддержка работников - юбилеи, праздники, призывники, при выходе на пенсию, займы, премирование;
- Поддержка детей - ежемесячная выплата матерям по уходу за детьми до 1,5 лет, одиноким матерям до исполнения ребёнку 16 лет, праздники.
Задачи коллективного договора:
- Эффективное взаимодействие руководства и коллектива;
- Социальное партнерство;
- Мотивация работников;
- Привлечение и удержание квалифицированного персонала;
- Повышение производительности труда;
- Повышение эффективности компании
С 2017 года произошло много событий в жизни коллектива:
- более 50 работников сыграли свадьбы впервые;
- более 140 детей родилось в семьях сотрудников;
- более 130 детей пошли в первый класс;
- более 70 детей-выпускников у сотрудников;
- более 150 многодетных родителей были отмечены;
- более 60 работников получили премию по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
- более 190 юбилеев отметили наши работники;
- более 290 специалистов были удостоены профессиональных наград;
- более 110 сотрудников отмечены за стаж от 5 лет в компании или вышли на пенсию;
По каждому из вышеперечисленных событий была выплачена премия, согластно коллективному договору.
- более 440 работников воспользовались беспроцентным займом от компании;
- более 160 работников получили помощь на лечение и по семейным обстоятельствам.
Жилье для специалистов
Программа направлена на улучшение жилищных условий сотрудников Группы компаний «ТРИО». С 2011 года более 155 сотрудников стали участниками данной программы, на которую выделено более 38 млн. руб.
Цель программы:
- улучшение жилищных условий работников;
- привлечение новых квалифицированных кадров.
Выделяется 250 000 рублей займа с ежегодным списанием 50 000 рублей. Т.е через 5 лет работы в компании займ полностью закрывается. С сотрудника удерживается только НДФЛ 13%.
Поддержка сотрудников — путь к эффективному бизнесу!